Основанная в 1982 году, TECI «Tunisian Engineering et Construction Industrielle” является многопрофильной инжиниринговой компанией со штаб-квартирой в городе Тунис, Тунис.
Создана фирма по инициативе крупнейших тунисских компаний по добыче фосфатных пород и фосфорсодержащих удобрений, нефти и газа (CPG, GCT и ETAP) в рамках стратегического перспективного видения, нацеленного на капитализацию и расширение тунисского опыта в области добычи и преобразования фосфатов, нефти и газа, переработки фосфатов, горнодобывающей промышленности., TECI быстро развила другие области навыков во многих отраслях промышленности.
TECI на 74% принадлежит крупнейшим промышленным компаниям Туниса: Тунисской химической группе GCT, компании по производству фосфатов Gafsa CPG, тунисской нефтяной компании ETAP и тунисским финансовым институтам.
В настоящее время TECI предоставляет инжиниринговые услуги для местного и зарубежного рынка и участвует во всех областях промышленного инжиниринга, особенно в области фосфатов и химических удобрений, нефти и газа. Также фирма постепенно диверсифицирует свои направления, начав предлагать инжиниринговые услуги в области жилищного и коммерческого строительства.
Опираясь на свой обширный опыт и гибкость, TECI реализовала несколько сотен промышленных проектов и способна с высоким уровнем квалификации реализовать все этапы проекта от разработки концепции, технико-экономических обоснований до ввода в эксплуатацию, акта ввода в эксплуатацию, тестового запуска и сдачи проекта в эксплуатацию.
Штат TECI, состоящий из нескольких десятков высококвалифицированных инженеров, старших техников и дизайнеров, может быть быстро усилен высококвалифицированными старшими экспертами и консультантами, охватывающими различные области компетенции.
TECI стремится развивать свой кадровый резерв, чтобы продолжать развивать свой бизнес.
Каждому сотруднику поручено разработать “индивидуальный план развития”, который включает конкретные цели обучения для роста на его текущей должности и подготовки к следующим шагам в его карьерном росте.
Программа обучения персонала TECI поддерживается принятием принципа “70-15-15”, в соответствии с которым TECI признает, что 70% обучения происходит на рабочем месте через решение реальных задач. Диалог и обратная связь от руководителей и коллег обеспечивают еще 15%. Формальное обучение и электронное обучение составляют последние 15%.
Эффективные ИТ-инструменты и платформы, связанные с передовым техническим программным обеспечением, позволяют TECI выполнять порученные ей услуги с наименьшими затратами и в срок.